对于员工来说最关注的自然是自己的福利问题了，我们在公司里面上班企业是需要为我们缴纳五险一金的。五险一金对于员工来说非常重要，不过很多人对于五险一金都不是很清楚，不知道三个档次的相关内容今天小编跟大家分享一下五险一金三个档次是什么。
一、五险一金三个档次是什么
由于缴纳比例不同，社保现在主要分为三个档次，分别是一档，二档和三档缴费的比例分别是60%，80%以及100%。
五险指的就是在社保当中的5个保险，险种分别是生育保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，养老保险。五险一金其实就是五险加上住房公积金的合称。
当我们在缴纳五险一金的时候，都是有着固定的缴纳比例规定的。公积金缴纳比例一般都是在8%~12%之间，比如员工的缴纳基数是3000元，就按照8%来缴纳，那它的公积金就是240元。
二、五险一金个人与公司比例分别是多少
1、养老保险：单位需要承担的比例是20%，个人需要缴纳的比例是8%。
2、医疗保险：单位需要缴纳的比例是10%，个人需要承担的比例是2%，然后再加上三元钱的大病保险。
3、失业保险：单位需要承担的比例是1%，个人需要缴纳的比例是0.2%。
4、工伤保险：单位需要缴纳的比例是1%，个人是不需要缴费的。
5、生育保险：单位需要承担0.8%的缴纳比例，个人不需要缴费。
6、住房公积金：单位和个人缴纳的比例是一样的，范围是8%~12%。
三、五险一金离职了是不是白交了
在离职以后五险一金并不会白交，而是会封存在我们的社保账户当中，不管之后参保人去哪里缴费，在个人账户当中都会进行累计缴费记录。
对于养老保险来说，累计缴费时间满15年，在退休以后就可以去领取养老金。缴费时间不满15年退休以后就不能够领取养老金，并且单位所缴纳的部分也不会退还给个人，但是个人账户里面的钱能够返还给参保用户。
根据社保法的规定，用人单位在跟员工解除或者是终止劳动合同的时候，需要提供对应的终止证明，并且在15个工作日之内，帮助员工把档案以及社会保险关系做好转移。
五险一金三个档次的内容就跟大家聊到这里结束了，希望今天和大家分享的五险一金的内容，能够让大家对于五险一金有更加清楚的认识。
