今日，社保可谓是大变革，总的来说就是社保入税了。这些大政策的事情在这里我们就不多说了，现在网络信息这么发达，大家任何渠道都可以查到。我们现在来说下社保大变跟我们息息相关的这些事吧。
最近社保系统全面的升级改造。江西虽然还没有正式的发文进行社保改革，但趋势已经是板上钉钉了。那社保入税就有这些问题。
第一：入税后，没交社保的企业，违法风险提升了。
没有给员工依法缴纳社保的，在入税后，这部分支出一目了然。所以没交社保的企业得抓紧时间补缴了。
第二：入税后，少交的企业，成本增加了。
其实一个企业如果按正常的薪资基础缴纳社保的，成本是非常高的。
曾经有人算过一笔算术账：
假设上海某员工税前工资10000，在交完社保、公积金和个税后，到手8135元。
但企业付出的成本却是：10000+3576=13576元，差不多是员工到手工资的1.7倍。
这样就照成了不少企业为了降低运营成本而少缴纳社保。在入税后，报税和社保统一了，报多少税就要缴纳多少社保。对于少交社保的企业来说，是非常重的打击了。
第三：对于违规挂靠社保的，将会是严重的打击。
入税后，税收和社保相关联。有社保无税收流水的企业或是个人，都无所遁形。社保入税后，所有不合规的方式被稽查的可能性大大提高。
而一旦被查，就意味着企业将被罚款、补缴和加入黑名单——进了黑名单，连飞机都坐不了了呢。
所以说，随着社会的进步，信息化的发展，社会的制度将会更加的完善，一切不合法，违规的，不适应的规章制度将会一一被系统化了。我们唯有在相应的规章之下，做好合理的统筹规划，才能以不变应万变。社保这些变化对你来说是好是坏?欢迎留言讨论!
