想必拥有稳定工作的小伙伴，当下都已经购买了社保。而通过缴纳社保，不仅让员工能够更加安心稳定的工作，同时也让用人单位能够更好的留住人才。不过社保的缴纳并非是随公司心意而定，相关部门推出了一系列的缴费规定，基本上都是和缴费基数有关。那么社保的最低缴费基数是多少呢?和工资有什么关系呢?
社保的缴费基数是分档次的，通常最高不得超过上一年所在省市在岗职工月平均工资的300%以上，而最低不能低于上一年所在省市在岗职工月平均工资的60%以下。也就是说，通常大家缴纳的社保基数最低是上一年所在省、市职工月平均工资的60%。而如果社保缴纳的档次越高，对于医疗和养老的影响是非常大的。不仅大家持有的医保卡内费用会比较多，能够更好的为日常就医提供服务，而且退休后的养老金额也越高。不过社保缴纳的档次，对于工伤、失业和生育的影响并不大，同时出于节省开支的考虑，所以很多用人单位都是按照最低标准缴纳的社保。
从上述内容就不难看出，大家缴纳的社保都是和上一年的职工月均工资收入挂钩的，但并非和大家自己的工作收入有很大关系。当下社会的贫富差距还是非常明显的，所以人均综合收入并非如大家所想那般。很多月收入上万的小伙伴，可能每月缴纳的社保金额就只有1000多。而因为每个城市的实际经济情况不同，所以大家要承担的社保费用也不同，尤其是生活在上海等一线城市的小伙伴，每月承担的社保费用要远远高于其他地区。不过因为社保每月缴纳的费用中，绝大多数都是有单位承担，所以个人所交的费用并不会太多，基本上不会影响日常的生活。
